2024年11月20日
訪問看護ナースのための給与制度
訪問看護ナースの皆様が快適に働ける環境を整えることは、私たちにとって最優先事項です。そのために、給与制度についても熟考し、皆様が納得のいく報酬を得られるよう設計しました。
臨床経験を重視した報酬設計
臨床経験が5年以上ある看護師の方々、特に20代後半から30代前半の方々にも、その経験とスキルに見合った高い報酬を提供できるようにしました。これにより、経験豊富な看護師の方々がその能力を存分に発揮し、さらなるキャリアアップを目指せる環境を整えています。
人件費比率の最適化
訪問看護ステーションの運営においては、病院やクリニックのような建物の維持・メンテナンス費用がかからないため、売上高に占める人件費比率を最大70%程度まで拡大することが可能です。この柔軟性により、看護師の皆様に高待遇を提供することが現実的になります。
高待遇による訪問看護師の増加
適正な報酬を提供することで、訪問看護師として働きたいと考える方が増えることを期待しています。これは、看護師の皆様がより良い生活を送り、専門性を高めるための投資でもあります。
夢を叶えるための支援
私たちは、さまざまな世代の看護師がそれぞれの夢を叶えることを全力で支援します。皆様のキャリアと生活の充実を目指し、訪問看護の分野での成長と発展を共に歩んでいきたいと考えています。